• שיחות עם קולגות לאורך השנים במארגונים שונים שעבדתי
• קריאת מאמרים מהארץ ומחו”ל על חשיבות התקשורת הפנים ארגונית.
• בדיקת מערכות קיימות לתקשורת פנים ארגונית: טריילים, צפייה בטוטוריאלים ביוטיוב: מנדיי, אסנה, קליק אפ.
• קראתי ביקורות משתמשים על מספר מערכות קיימות

תובנות:
• עובדים בארגונים גדולים מרגישים מנותקים ממה שקורה בחברה מה שמוביל לרמה מסויימת של תסכול.
• אין מערכת דומה שמשלבת פורטל ארגוני וסביבת עבודה מותאמת אישית (מה ש”מחייב” את העובד לעבור דרך חדשות הארגון ללא צורך בפעולה יזומה מצידו.
• המערכות המוכרות בשוק מציעות המון אפשרויות של בניית תקשורת בין אנשים ובניה גמישה לפי צרכים. אבל יחד עם זאת המשתמש יכול ל”טבוע” בים האפשרויות ובסוף לזנוח את השימוש במערכת.
• עובדים נכנסים לפורטל רק לצורך משהו ספציפי והפורטל איננו מהווה חלק משגרת יומו.